{"id":4340,"date":"2026-08-04T11:03:33","date_gmt":"2026-08-04T09:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/construeixelfutur.cat\/?p=4340"},"modified":"2026-07-29T11:20:31","modified_gmt":"2026-07-29T09:20:31","slug":"la-formacion-retos-para-las-empresas-constructoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/construeixelfutur.cat\/es\/la-formacion-retos-para-las-empresas-constructoras\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n: retos para las empresas constructoras"},"content":{"rendered":"

La formaci\u00f3n profesional ha mejorado mucho en los \u00faltimos a\u00f1os, pero todav\u00eda tiene margen de progreso en el sector de la construcci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9? La formaci\u00f3n dual requiere formar en las aulas y en las obras. Y esto no puede hacerse sin la participaci\u00f3n activa de las empresas.<\/p>\n

Las empresas l\u00edderes han sido siempre formadoras de profesionales. Tenemos ejemplos evidentes en grandes empresas, y tambi\u00e9n en sociedades mercantiles especializadas en oficios o sectores. Es necesario fomentar la visi\u00f3n amplia y profunda de nuestros empresarios, y que valoren que la mejora del sector favorece a sus compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las principales dificultades para que las empresas sean formadoras? Menciono algunas, con riesgo de no ser exhaustivo (animo a los lectores a aportar m\u00e1s).<\/p>\n

    \n
  1. Se necesitan las modificaciones legales necesarias para recuperar la figura del aprendiz, adapt\u00e1ndolo a la realidad actual<\/strong>.<\/li>\n
  2. \u00a0Las empresas constructoras tienen obras de duraci\u00f3n variable y localizaci\u00f3n dispersa, hechos que dificultan la planificaci\u00f3n y la coordinaci\u00f3n con los centros escolares de FP. Es necesario modificar la planificaci\u00f3n de la FP Construcci\u00f3n para mitigar esta situaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n
  3. La formaci\u00f3n profesional – construcci\u00f3n est\u00e1 poco extendida en el territorio. Habr\u00eda que ampliarla<\/strong> asumiendo el riesgo de que, inicialmente, en algunos lugares sea econ\u00f3micamente deficitaria. Necesitamos visi\u00f3n estrat\u00e9gica a largo plazo. Los procesos de selecci\u00f3n tampoco ayudan a ello. Habr\u00eda que priorizar la vocaci\u00f3n por encima de los resultados obtenidos acad\u00e9micamente<\/strong>.<\/li>\n
  4. \u00a0Las empresas de construcci\u00f3n tienen una fuerte oscilaci\u00f3n de la cartera de obras a realizar (en volumen, especialidad y localizaci\u00f3n), lo que dificulta las previsiones de equipos de trabajo. La introducci\u00f3n de nuevos sistemas de contrataci\u00f3n, tanto en mercados p\u00fablicos como privados, basados \u200b\u200ben sistemas colaborativos<\/strong>, permitir\u00eda una mejor planificaci\u00f3n en el sector.<\/li>\n
  5. El sector de la construcci\u00f3n est\u00e1 en evoluci\u00f3n, y lo estar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s. Los cambios tecnol\u00f3gicos requerir\u00e1n perfiles personales distintos. Las empresas deben preverlo y todo el sector y las administraciones tambi\u00e9n. Es necesario apoyar a centros tecnol\u00f3gicos pero tambi\u00e9n a los centros de formaci\u00f3n profesional y a las compa\u00f1\u00edas constructoras para que tengan planes de formaci\u00f3n continua<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    Debemos fomentar la formaci\u00f3n en las empresas y desde dentro de las empresas. Los liderazgos empresariales no deben estar limitados a las grandes corporaciones. Las sociedades de cualquier dimensi\u00f3n deben buscar la excelencia y por eso deben formar todos sus colaboradores.<\/p>\n

    Una empresa fuertemente vinculada al territorio ya nuestras organizaciones empresariales, Construcciones Cots y Claret<\/a> ha sido premiada por la CNC por su estrategia para la atracci\u00f3n de personal joven y como un ejemplo a seguir en nuestro sector. Un buen ejemplo del plan de la Confederaci\u00f3n Catalana de la Construcci\u00f3n<\/strong> concretado en una empresa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La carencia de personal y, sobre todo, la falta de relevo generacional son las principales dificultades a superar por las empresas constructoras. \u00bfPero qu\u00e9 comporta atraer y retener el talento en todos los niveles profesionales?<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":4224,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[82,85,88,94],"class_list":["post-4340","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talento","tag-empresa-es","tag-formacion","tag-jovenes","tag-profesion"],"yoast_head":"\nLa formaci\u00f3n: retos para las empresas constructoras - Confederaci\u00f3 Catalana de la Construcci\u00f3<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/construeixelfutur.cat\/es\/la-formacion-retos-para-las-empresas-constructoras\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La formaci\u00f3n: retos para las empresas constructoras - 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