Esta jornada, organizada por la Cambra de Contractistes d’Obres de Catalunya, da continuidad a la iniciativa impulsada el año pasado, que contó con una amplia participación y una valoración muy positiva por parte de las personas asistentes. El interés generado y el debate abierto en aquella primera edición han puesto de manifiesto la necesidad de seguir profundizando en este camino y consolidar este espacio de reflexión sectorial.

El sector vive un momento de profunda transformación: necesita más profesionales, mayor especialización y más capacidad de adaptación tecnológica. En este contexto, ampliar la base de talento no es solo una cuestión de equidad, sino también de competitividad. La construcción no puede prescindir del potencial de la mitad de la población.

La jornada abordará este reto desde tres miradas complementarias y contará con la participación de empresas del sector, que aportarán experiencia directa, buenas prácticas y visión estratégica. En primer lugar, la realidad a pie de obra: las barreras que todavía existen, el impacto de la tecnología en la reducción del esfuerzo físico, la adaptación de los EPIs y la importancia del lenguaje y la convivencia dentro de los equipos. En segundo lugar, los perfiles técnicos y de gestión: las dificultades de acceso al liderazgo, la falta de referentes, la conciliación y las acciones que pueden impulsar las empresas para que el talento femenino no solo entre en el sector, sino que también progrese en él.

Finalmente, la mirada de la dirección empresarial pondrá el foco en las decisiones estratégicas y los cambios organizativos necesarios para generar entornos realmente inclusivos. También se reflexionará sobre la conexión entre formación y empresa, y sobre cómo el acceso de las mujeres a la universidad y a la formación profesional puede traducirse en una inserción laboral efectiva y sostenible dentro del sector.

Pasar del discurso a la acción es el reto. Si la construcción quiere garantizar su futuro, debe asegurar que el talento, sin distinción de género, pueda acceder al sector, desarrollarse en él y liderarlo. Construir presente significa abrir el debate, compartir experiencias y avanzar conjuntamente hacia un sector más diverso y preparado para el futuro.