En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Cambra de Contractistes (CCOC), con el apoyo de la Confederación Catalana de la Construcción (CCC) y la colaboración de diversas empresas del sector, celebró la jornada Construyendo igualdad: mujeres liderando el cambio en la construcción el pasado 6 de marzo.
El objetivo principal de la jornada fue dar visibilidad al incremento de la presencia femenina en un sector históricamente masculino y debatir los retos que aún deben superarse para alcanzar la plena igualdad de género.
El evento contó con una alta participación de profesionales del sector e incluyó cuatro mesas redondas que abordaron cuestiones fundamentales como la conciliación laboral, el liderazgo femenino, la vocación en la construcción y el acceso a oportunidades profesionales. Los debates pusieron de manifiesto los avances logrados, pero también las dificultades que aún persisten. Todos los ponentes coincidieron en la necesidad de implantar medidas innovadoras que conviertan el sector en un entorno más flexible y adaptado a las exigencias del mundo actual, donde la sostenibilidad y la búsqueda de soluciones creativas son clave.
Inclusión, conciliación, referentes
Lluís Moreno, presidente de la CCOC, inauguró el acto destacando la importancia de estas iniciativas para transformar el sector hacia un entorno más inclusivo. Lídia Guillén, secretaria de Vivienda de la Generalitat, subrayó la necesidad de impulsar políticas que promuevan la igualdad de género y faciliten la conciliación laboral. En la clausura, Esther Real, directora de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos de Barcelona, recalcó la importancia de crear nuevos referentes femeninos en el sector.
Durante la jornada, se escucharon diversas reflexiones que estimularon el debate. Tere Arnal, jefa de grupo en Construccions Bosch Pascual, afirmó que la presencia femenina ha humanizado el sector, aportando valor y mejorando las condiciones laborales. Sara Mompart, jefa de obra en Elecnor, destacó la falta de referentes femeninos como un obstáculo que es necesario superar. Por otro lado, Patricia Romero, CEO de Romero Polo, explicó cómo su empresa ha implementado políticas de conciliación para equilibrar la vida personal y profesional, mejorando el ambiente de trabajo.
En conclusión, “Construyendo igualdad” ha marcado un punto de inflexión en el sector, poniendo de relieve que la igualdad de género es una realidad en proceso de evolución. El compromiso colectivo de todos los profesionales es fundamental para lograr un modelo de trabajo más justo y equitativo, donde la diversidad y la innovación sean las claves para el futuro del sector. Con la determinación de todos los agentes implicados, el sector de la construcción se abre a un futuro más inclusivo y sostenible.
