En el marc del Dia Internacional de la Dona, la Cambra de Contractistes (CCOC), amb el suport de la Confederació Catalana de la Construcció (CCC) i la col·laboració de diverses empreses del sector, va celebrar la jornada Construint igualtat: dones liderant el canvi en la construcció el passat 6 de març.
L’objectiu principal de la jornada va ser donar visibilitat a l’increment de la presència femenina en un sector històricament masculí i debatre els reptes que encara s’han de superar per assolir la plena igualtat de gènere.
L’esdeveniment va comptar amb una alta participació de professionals del sector i va incloure quatre taules rodones que van abordar qüestions fonamentals com la conciliació laboral, el lideratge femení, la vocació en la construcció i l’accés a oportunitats professionals. Els debats van posar de manifest els avenços aconseguits, però també les dificultats que persisteixen. Tots els ponents van coincidir en la necessitat d’implantar mesures innovadores que facin del sector un entorn més flexible i adaptat a les exigències del món actual, on la sostenibilitat i la recerca de solucions creatives són claus.
Inclusió, conciliació, referents
Lluís Moreno, president de la CCOC, va inaugurar l’acte destacant la importància d’aquestes iniciatives per transformar el sector cap a un entorn més inclusiu. Lídia Guillén, secretària d’Habitatge de la Generalitat, va subratllar la necessitat d’impulsar polítiques que promoguin la igualtat de gènere i facilitin la conciliació laboral. A la cloenda, Esther Real, directora de l’Escola Tècnica Superior d’Enginyeria de Camins, Canals i Ports de Barcelona, va recalcar la importància de crear nous referents femenins en el sector.
Durant la jornada, es van escoltar diverses reflexions que van estimular el debat. Tere Arnal, cap de grup a Construccions Bosch Pascual, va afirmar que la presència femenina ha humanitzat el sector, aportant valor i millorant les condicions laborals. Sara Mompart, cap d’obra a Elecnor, va remarcar la falta de referents femenins com un obstacle que cal superar. D’altra banda, Patricia Romero, CEO de Romero Polo, va explicar com la seva empresa ha implementat polítiques de conciliació per equilibrar la vida personal i professional, millorant l’ambient de treball.
En conclusió, “Construint igualtat” ha marcat un punt d’inflexió en el sector, posant de relleu que la igualtat de gènere és una realitat en procés d’evolució. El compromís col·lectiu de tots els professionals és fonamental per aconseguir un model de treball més just i equitatiu, on la diversitat i la innovació siguin les claus per al futur del sector. Amb la determinació de tots els agents implicats, el sector de la construcció s’obre a un futur més inclusiu i sostenible.
