El acto organizado por la CCC pretende convertirse en una cumbre sectorial en la que todos los agentes implicados —empresas, profesionales, formadores y administración pública— analicen las dificultades en la contratación de personal. Y, en consecuencia, que definan fórmulas para que las 24 mil empresas activas del sector en Cataluña puedan configurar adecuadamente sus plantillas.

Se busca un alto nivel de debate, a través de un amplio programa de contenidos y un conjunto de ponentes especializados, en una sesión que contará con la participación del conseller de Empresa y Trabajo de la Generalitat, Miquel Sàmper.

Las preguntas

Representants destacats de les empreses constructores, però també directius de sectors amb problemes semblants a l’hora de trobar mà d’obra, com ara el transport, l’hostaleria o l’agricultura,  oferiran les seves anàlisis de la situació i les perspectives de futur. Es tracta de donar respostes a qüestions com:

Representantes destacados de las empresas constructoras, pero también directivos de sectores con problemas similares a la hora de encontrar mano de obra, como el transporte, la hostelería o la agricultura, ofrecerán sus análisis de la situación y las perspectivas de futuro. Se trata de dar respuesta a cuestiones como:

• ¿Necesitaremos más trabajadores que ahora?
• ¿Qué perfil de profesional necesitaremos?
• ¿Qué nivel de formación serà necesario?
• ¿De dónde procederán los nuevos empleados?
• ¿Qué debemos ofrecer a los jóvenes para que trabajen en el sector?
• ¿Y a las mujeres, cómo podemos convencerlas?

Origen del problema

El sector presenta una elevada tasa de contratos indefinidos (8 de cada 10 lo son), pero esta estabilidad no es suficiente para atraer nuevos profesionales. Tampoco lo son las remuneraciones salariales que, aunque están por encima de la media de sectores análogos, no generan suficiente afluencia de candidatos interesados en trabajar en él.

Conceptos como la conciliación de la vida personal y laboral o la supuesta dureza del trabajo son citados con frecuencia como causas de las dificultades para contratar nuevos trabajadores. Pero, ¿influye también la percepción de un sector poco tecnologizado o con elevados riesgos laborales en esta falta de interés?

La Jornada Atracción de talento en el sector de la construcción: retos y soluciones debe dar respuesta a estas inquietudes. Además, permitirá cuantificar las necesidades de trabajadores en el sector para los próximos años y diseñar y aplicar estrategias que solucionen el problema de la falta de profesionales.

Los interesados en asistir pueden reservar su plaza cumplimentando este formulario. La inscripción es gratuita y obligatoria.