Aquest any, en el marc de la Fira de Sant Miquel de Lleida, s’ha dut a terme la jornada de Networking Dona Valor on s’ha tractat l’impacte dels referents femenins en l’ocupació de les dones. D’aquesta manera s’ha volgut donar visibilitat a les professionals amb impuls amb l’objectiu de despertar vocacions i demostrar que si elles han pogut, perquè la resta no.
VÍDEO: Dones en el sector de la construcció a Catalunya
S’està realitzant una gran divulgació amb l’objectiu de crear espais de reflexió, inspiració i coneixement per a dones emprenedores, professionals i líders en el seu àmbit. Aquest seguit d’actes promouen la visibilitat i el lideratge femení en el món empresarial i demostren que el talent no té gènere, ni edat, ni biaixos. És una valuosa suma de coneixements i actitud. Les històries de dones emprenedores i lluitadores serveixen perquè les joves considerin la necessitat d’influir amb el seu talent en un futur i perquè els joves vegin les seves companyes com a iguals per construir aquest futur conjuntament.
De la mateixa manera, el món laboral ha de saber adaptar els seus perfils si vol atreure aquest talent, arribant a valorar les aptituds per les aptituds i no fer servir cap altre paràmetre per jutjar una persona. El talent femení pot beneficiar les empreses de les quals formen part amb formes de treballar i liderar participatives, obertes, orientades a la innovació i el treball en equip, amb capacitat de percepció del risc i d’adaptació a qualsevol entorn.
Perquè això sigui possible, a més, a més cal ajudar a conciliar i impulsar la carrera de les dones que apostin per una vida laboral però també per la familiar. És possible la combinació d’ambdues coses. I quin millor exemple per als nostres fills a l’hora de transmetre valors com l’esforç, la perseverança o el compromís!
Sense dones no hi ha futur per al sector
El sector de la construcció està treballant durament aquest aspecte, ja que no s’entén el futur del sector sense la inclusió de la dona, tant en els perfils directius com en els productius. Actualment, un 11,2% de les persones treballadores al sector són dones. La indústria de la construcció s’ha caracteritzat per comptar amb oficis altament masculinitzats. No obstant això, hi ha una consciència social i empresarial que s’estan fonamentant les bases per a una transformació cap a un sector més inclusiu.
La incorporació de dones treballadores s’ha anat incrementant els darrers anys, si bé és cert que no amb la diversitat ocupacional que el sector ofereix, ja que s’ha concentrat sobretot en perfils d’alta qualificació tècnica i administratius. L’anàlisi de l’ocupació femenina realitzada per la Fundació Laboral de la Construcció mostra que les dones no ocupen les professions o oficis propis que es desenvolupen a peu d’obra.
Un dels motius d’aquesta situació és que entre la població jove femenina la identificació amb el sector és minoritària i pràcticament inexistent. La indústria de la construcció i les seves oportunitats laborals són escassament conegudes pel col·lectiu femení.
La recomanació o prescripció a les dones per formar part de la professió també és escassa, ja sigui per les institucions educatives, d’inserció laboral o entre les dones per prejudicis socials a causa dels estereotips que dificulten l’accés al sector. Per aquest motiu, és imprescindible realitzar una gran divulgació i mostrar referents femenins: dones que exerceixin com a paletes, dones que condueixin maquinària d’obra pública, dones encarregades d’obra, entre altres perfils.
Per demostrar que ho podem fer i que podem aportar molt a un sector en plena transformació i modernització.
